19.12.2022
Вопросы противодействия коррупции и профилактики
коррупционных проявлений в образовательных учреждениях имеют особую
актуальность в сложившихся условиях дистанционного обучения.
В соответствии со ст. 48 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» педагогический работник образовательной
организации не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в
данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
Под конфликтом интересов в Федеральном законе от
25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» понимается ситуация, при
которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего
должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять
на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных
(служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Классическим примером может являться оказание услуг по репетиторству при подготовке к ЕГЭ, а также, когда педагог предлагает отстающему от программы ученику заниматься индивидуально за плату.
Данный
процесс обладает высокой латентностью: вскрыть факты частного репетиторства
педагогов без активного участия родителей и администрации образовательного
учреждения невозможно.
Причины
латентности правонарушений в сфере образования:
- убежденность родителей, что после обращения в
правоохранительные органы, в прокуратуру, в департамент образования к его
ребенку будут предвзято относиться;
- расчет родителей на получение преференций от
педагога, оказывающего частные уроки;
- нежелание администрации образовательного учреждения
вскрывать данные факты.
Репетиторство является наиболее очевидным примером,
когда в деятельности педагогического работника может возникать конфликт
интересов. Исчерпывающего перечня ситуаций конфликта интересов не существует и
не может существовать, в силу чего педагогическим работникам всегда следует
иметь в виду возможность их возникновения.
Нарушение педагогическим работником требований о
конфликте интересов может повлечь применение к нему мер юридической
ответственности. Исходя из п. 7.1 ст. 81 ТК
РФ в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, трудовой договор с ним
может быть расторгнут, если указанные действия дают основание для утраты
доверия к работнику со стороны работодателя.
Просмотров всего: , сегодня:
Дата создания: 09.10.2020
Дата обновления: 19.12.2022
Дата публикации: 19.12.2022