Правила
внутреннего трудового распорядка
для работников МБДОУ – детский сад комбинированного вида № 399
1.Общие положения
1.1. Настоящие правила составлены и разработаны для Муниципального бюджетного
образовательного учреждения – детский сад комбинированного № 399, (далее МБДОУ) на
основании:
 Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 Трудового Кодекса РФ (ст.189-190, ст.333);
 Гражданского кодекса Российской Федерации;
 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа
2013г. № 1014 «Об утверждении порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам –
образовательным программам дошкольного образования»;
 Устава МБДОУ– детский сад компенсирующего вида № 399;
 Коллективного договора
и являются локальными нормативными актами, регламентирующими трудовой
распорядок в МБДОУ – детский сад компенсирующего вида № 399.
1.2. Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим в МБДОУ –
детский сад комбинированного вида № 399 (далее МБДОУ):
 порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;
 обязанности и ответственность сторон трудового договора;
 режим работы и время отдыха;


меры поощрения и взыскания и др.

1.3. Данные правила способствуют эффективной организации работы коллектива
МБДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой
коллектив по представлению администрации и Совета педагогов при согласовании с
профсоюзным комитетом МБДОУ.
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МБДОУ, в
соответствии с её полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка – это не только дисциплина труда, но и
сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества,
рациональное использование рабочего времени.
1.7. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
1.8. Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является
эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и
соглашениях.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о
работе в МБДОУ.
2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной
форме (на основании ст. 56-84 ТК РФ).
2.3. При приёме на работу, поступающий представляет следующие документы:
 паспорт;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
 документ об образовании, повышении квалификации;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой
книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории и ксерокопии всех документов, перечисленных в п.2.3.
2.5. Приём на работу осуществляется в следующем порядке:
 оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя МБДОУ;
 заключается и подписывается трудовой договор (на определённый срок, на
неопределённый срок, на время выполнения определённой работы);
 издаётся приказ по МБДОУ на основании заключенного трудового договора,
содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;
 приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со
дня подписания трудового договора;
 оформляется личное дело на нового работника;
 по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию
приказа (ст.68 ТК РФ);
 заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утверждённая постановлением
Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 №26 (автобиография, копия
документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке,
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказа о
назначении, повышении).
2.6. При приёме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель
МБДОУ обязан:
 разъяснить его права и обязанности;

2

 познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы,
условиями оплаты труда;
 познакомить с Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
Коллективным договором, локальными актами (правилами противопожарной
безопасности, инструкциями по охране жизни и здоровья детей, инструкциями по
охране труда), с Концепцией развития учреждения, Программой развития и
Образовательной программой МБДОУ (для педагогов).
2.7.На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.9. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на
срок не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, гл. бухгалтеров – не более 6
месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят без испытания.
2.10. В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и
локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
2.11. Испытания при приёме на работу не устанавливаются для: беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетних, молодых
специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между
работодателями, лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.12. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за
3 дня в письменной форме с указанием причин (ст.71 ТК РФ).
2.13. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МБДОУ.
2.14. Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ наравне с ценными
документами – в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.15. При приёме работника с источниками повышенной опасности руководитель
организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.
2.16. Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников,
занятых в работе с детьми, а также, если работник назначается на обслуживание установок
повышенной опасности (электрооборудование, котлы, лифты и т.д.).
2.17. Перевод работника на другую работу производится только с согласия, за
исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной
необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не
может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
2.18. В связи с изменениями в организации работы в МБДОУ (изменение количества
групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при
продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий
труда работника:
 системы и условий оплаты труда;
 льгот;
 режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий и др.);
 - наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца до их введения.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
3

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.19. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией МБДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.20. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении
предварительного согласия профсоюзного комитета.
2.21. Увольнение:
 за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п.5 ст.81
ТК РФ);
 прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего
дня (ст.81, п.6а);
 появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п.
6б);
 совершение по месту работы хищения (ст.81, п.6г);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81, п.8);
 производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в
совершенном проступке.
2.22. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном
переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи
77 Трудового Кодекса
2.23. В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчёт, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его
работой.
3.Обязанности и полномочия администрации
Администрация МБДОУ обязана:
3.1. Обеспечить выполнение требований Устава МБДОУ и Правил внутреннего
трудового распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, педагогов д/о, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям
определённое рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным
планом, сеткой занятий, графиком работы. До ухода сотрудников в отпуск информировать
о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других
обстоятельств.
3.4. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами;
соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
3.5. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения
трудового коллектива; осуществлять организационную работу, обеспечивающую контроль

4

за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленного на реализацию
образовательных программ.
3.6. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников МБДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность
за сохранность жизни здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях,
на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.
3.7. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности.
3.8. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые
условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.
3.9. Принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.10. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших
работников.
3.11. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.12. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.
3.13. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством
льгот и преимуществ.
3.14. Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
 способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
 всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие
в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива,
Совета педагогов, производственные и оперативные совещания, а также различные
формы самоуправления;
 своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
4. Заведующий МБДОУ:
4.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией,
Свидетельством об аттестации и аккредитации.
Совместно с Советом педагогов и другими общественными организациями учреждения
организует разработку и утверждение образовательных, рабочих программ, тематических
планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.
Формирует контингент воспитанников МБДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
Содействует деятельности СП, координирует деятельность общественных
организаций .
4.2. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб:
медицинской, психологической, методической, структурного подразделения – пищеблока, а
также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и
сотрудников.
4.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования
(Бюджетный кодекс РФ принят Госдумой 17.07.98, Трудовой кодекс РФ принят Госдумой
5

21.12.2001, Налоговый кодекс РФ принят Госдумой 16.07.98, Федеральный закон «О
бухгалтерском учете» от 21.11.96 №129-ФЗ.
4.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами; предоставляет ежегодный
отчет о расходовании средств, поступающих из бюджета и внебюджетных источников.
4.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение требований СанПиН и охраны труда.
4.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров в соответствии с ТК РФ, Правилами
внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, должностными
обязанностями сотрудников, создает условия для повышения профессионального
мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и
трудовым коллективом.
4.7. Координирует работу структурных подразделений. Обеспечивает выполнение
приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам
охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного
надзора, технической инспекции труда (ст.209-231 ТК РФ).
4.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с
Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с
заведующим хозяйством инженерно-технических коммуникаций, оборудования, и
принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами нормами охраны
труда.
4.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения, организует
расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательнообразовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).
4.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и
техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми
лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте (совместно с руководителями
структурных подразделений).
4.11. Утверждает совместно с Советом педагогов и председателем профсоюзного
комитета инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Несет
ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и
проведение воспитательно-образовательного процесса.
5. Основные обязанности работников
5.1.Работники МБДОУ обязаны:
5.1.1. Выполнять требования Устава МБДОУ, Правила внутреннего трудового
распорядка, должностные инструкции и локальные акты МБДОУ.
5.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения
их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
5.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима
работы.
5.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
5.1.5. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные
сроки медицинский осмотр. Соблюдать санитарные нормы и правила.
5.1.6. Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МДОУ,
экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу МБДОУ.

6

5.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
5.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников МБДОУ.
5.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
5.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном
состоянии.
5.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
5.2. Заместитель заведующей по воспитательно-образовательной работе обязан:
5.2.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МБДОУ, Правил внутреннего
трудового распорядка и других локальных актов МБДОУ сотрудниками медико психолого-педагогической службы, педагогами МБДОУ.
5.2.2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в
МБДОУ в соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной
программой МБДОУ, программой развития МБДОУ, годовым планом учреждения и
требованиями СанПиН.
5.2.3. Осуществлять педагогическое сопровождение педагогов и специалистов
различных категорий.
5.2.4. Осуществлять координацию работы методической, психолого - медикопедагогической и социальной службы в рамках единого образовательного пространства.
5.2.5. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического
опыта.
5.2.6. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства
педагогических работников.
5.2.7. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
5.2.8. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлению деятельности.
5.2.9. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей,
систематически проводить инструктаж вверенных подразделений.
5.2.10. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников
и пожарной безопасностью.
5.2.11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию вверенных
подразделений.
5.2.12. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований
профессиональной этики, условий Коллективного договора, выполнения принятых
педагогическим коллективом планов и программ.
5.2.13. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности .
5.2.14. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных
материальных ценностей и документов, осуществлять сверку материальных ценностей во
вверенных структурных подразделениях не реже 1 раза в год.
5.2.15. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
5.3. Руководители структурных подразделений обязаны:
5.3.1. Обеспечивать четкое функционирование
вверенных им структурных
подразделений в соответствии с положением о вверенной службе.
5.3.2. Неукоснительно соблюдать Правила внутреннего распорядка, инструкции по
охране жизни и здоровья детей, локальные акты учреждения.
5.3.3. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда работников, пожарной
безопасностью.
5.3.4. Контролировать выполнение решений администрации и Совета педагогов по
вопросам, входящим в компетенцию данного структурного подразделения.
5.3.5.
Обеспечивать взаимодействие службы с участниками воспитательнообразовательного процесса и органами самоуправления МБДОУ.
7

5.4. Воспитатели МБДОУ обязаны:
5.4.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и требования СанПиН.
5.4.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
отвечать за воспитание и обучение детей.
5.4.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях МБДОУ и на
детских прогулочных участках.
5.4.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
5.4.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медикопсихолого-педагогической и методической службы.
5.4.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.).
5.4.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальнопсихологической реабилитации и социальной адаптации детей.
5.4.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать
медицинскую службу об отсутствующих детях.
5.4.9. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким
режимом.
5.4.10. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в
работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках
реализуемых программ.
5.4.11. Участвовать в работе педагогических советов, других органов самоуправления и
соуправления МБДОУ.
5.4.12. Участвовать в методической работе МБДОУ, принимать участие в
мероприятиях МБДОУ, района, города, региона и т.д.
6. Основные права работников
6.1. Работники МБДОУ имеют право:
6.1.1. Проявлять творческую инициативу.
6.1.2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии
развития МБДОУ.
6.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении
конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.
6.1.4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и
требований профессиональной этики.
6.1.5. Быть избранным в органы соуправления и самоуправления.
6.1.6. На повышение квалификационного разряда.
6.1.7. На материальное поощрение в соответствии с Положением об оплате труда
работников МБДОУ.
6.1.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и
нормами охраны труда.
6.1.9. На совмещение профессий и должностей.
6.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.1.11. На возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией и на отпуск без
сохранения содержания в рамках, установленных Уставом МБДОУ.

8

7. Рабочее время и его использование
7.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресение).
7.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками:
 воспитателям – 36 часов в неделю;
 психологам – 36 часов в неделю;
 музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
 логопеду – 20 часов в неделю;
 инструктору по физкультуре – 30 часов в неделю;
 МОП – 40 часов в неделю;
 административной группе – 40 часов в неделю.
7.3. Режим работы учреждения: с 7.30 до 18.00.
7.4. Графики работы:
 утверждается руководителем МБДОУ, согласовываются с административной
группой лиц;
 предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания;
 объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не
позднее чем за 1 месяц до его введения в действие.
7.5. Расписание занятий:
 составляется заместителем заведующего по воспитательной и методической
работе, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее
благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима,
максимальной экономии времени педагогических работников;
 утверждается руководителем МБДОУ.
7.6. В конце квартала проводятся открытые итоговые занятия.
7.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и др. режимных
моментов (в соответствии с письмом Минобразования РФ от 14.03.2000 № 65/23
– 16 и требованиями ;
 курить в помещениях и на территории МБДОУ.
7.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МДОУ по согласованию с
администрацией.
7.9. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их
работы в присутствии детей и родителей, во время проведения занятий.
7.10. Время работы сотрудников:
 пищеблока: с 6.00 до 17.00
 воспитателей: с 7.30 до 18.00
 младшего обслуживающего персонала: с 8.00 до 17.00
 музыкальный
руководитель, инструктор
по физкультуре – ежедневно
в
соответствии с утвержденным расписанием занятий и графиком работы (обед 0,5
часа);
 для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики
работы, утвержденные руководителем.
7.11. Административная группа
и руководители структурных подразделений, а
также дежурные администраторы осуществляют учет использования рабочего времени
всеми работниками МБДОУ и данную информацию доводят до сведения заведующего
МБДОУ.
9

7.12. В случае неявки на работу по болезни ли другой уважительной причине работник
обязан:
 своевременно известить администрацию;
 предоставить
соответствующий
документ
(листок
временной
нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
7.13. В помещениях МБДОУ запрещается:
 - нахождение в верхней одежде и головных уборах;
 - громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.
8. Организация режима работы МДОУ
8.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством. Дежурство в нерабочее время допускается в
исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением
отгулов той же продолжительности, что и дежурство. На основании Устава МБДОУ
(с изменениями и дополнениями) возможно оказание платных образовательных и
оздоровительных услуг по запросам населения в выходные дни и с удлиненным
рабочим днем (до 14-часового пребывания детей) при согласии работников,
оказывающих эти услуги.
8.2. Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания Совета педагогов проводятся не реже 2 раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2
часов, родительские собрания – более 1,5 часов.
8.3. Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается
администрацией МБДОУ по согласованию с работниками МБДОУ с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий
для отдыха работников. Отпуска педагогическим и другим работникам, как правило,
предоставляются в летний период. График отпусков составляется до 30 декабря,
доводится до сведения всех работников и утверждается приказом по МБДОУ до
1 февраля. Предоставление отпуска заведующему МБДОУ оформляется приказом по
Отделу образования.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. На основании ст. 144,191 ТК РФ, Устава МБДОУ, Коллективного договора
МБДОУ, Положения об оплате труда работников МБДОУ, за образцовое выполнение
трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие
в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного
пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с
юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих
организаций применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой.
9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
Советом педагогов, по инициативе руководителей структурных подразделений и на
основании решения Комиссии по рассмотрению установления доплат, надбавок и
материального поощрения сотрудников при непосредственном участии профсоюзного
комитета МБДОУ.
10

9.3. Поощрения объявляются приказом по МБДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
9.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области
социально-культурного обслуживания.
9.5. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ представляются в
вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении
мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования
труда.
9.6. Совет
педагогов ходатайствует
перед
вышестоящей
организацией о
премировании руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения
и инновационную деятельность.
10. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности
работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного
воздействия
и
применения
иных
мер, предусмотренных
действующим
законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на
работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую
работу на срок до 3 месяцев. К педагогическим работникам перевод на
нижеоплачиваемую работу не применяется.
10.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
Независимо от мер дисциплинарного или бщественного взыскания работник,
совершивший прогул без уважительной причины либо явившийся на работу в
нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично по решению
заведующей с согласия Совета педагогов.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п.3,5,6,8,11,13 ст.81 ТК)
может быть применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ или
Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- за прогул без уважительных причин;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
10.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
10.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо
взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо
устное объяснение не препятствует применению взыскания.

11

10.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия
заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом
(защита интересов воспитанников).
10.8. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не
может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой
дисциплины.
10.9. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под
роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.
10.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ вправе снять взыскание досрочно
по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию
не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
10.11. Педагогические работники, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального поступка (п.8 ст.81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной
работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по
отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту
работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному
статусу педагога. Педагоги МДОУ могут быть уволены за применение методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанников по п.4 «б» ст.56 закона РФ «Об образовании».
10.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического
насилия производится без согласования с Советом педагогов.
10.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются
вышестоящими организациями.

УТВЕРЖДЕНО:
На общем собрании трудового
коллектива.
Протокол № 2 от 27.02.2020.

12